校招須知 | 必要性

企業校招的必要性

人才是每一個企業的核心競爭力，對於企業而言，招收缺乏工作經驗、社會經歷的應屆畢業生，人力投資存在的一定的風險；但拋開風險之餘，校園招聘對於企業而言，著實是一次補充大量新鮮血液，保證公司活力運作的好機遇。

校招會對企業的意義究竟在哪？企業參加校招會又有哪些好處？前途君就此文為各位企業BOSS們一解究竟。

0.1 引進朝氣

在公司工作較長時間的老員工，容易受到公司文化和習慣的影響，而少了生氣和活力，這時適當引進一定數量的大學生，以增加公司活力和朝氣，對公司活躍氣氛、增加創新力是有好處的。

0.2 儲備人才

不管公司規模如何，處在什麼發展階段，都應當在某些關鍵崗位適時的儲備一定數量的人才，以備既有崗位的人才在出現離職、長期病休或其他意外情況時，能夠有足夠的後備人才頂上去。

前途君以為，具有一定文化素質的大學生，如果在自身專業方面經過一番基層操作和鍛煉，能夠逐漸認可公司文化，工作心態穩定，一定能夠承擔某些職位的，其中佼佼者將來必定能擔當大任。

這才是人才儲備的主要渠道，也是人才梯隊建設的必然，相比空降，成本更低、穩定性更高。

0.3 校企合作

公司部分崗位需求人才在市場上招聘是比較難尋求的，特別是一些專業人才。

所以，根據自己單位將來所需要的專業人才（如機加、光學、寶石鑒定與加工等），如果需要較長時間積累或沉澱才能成就為一定水平的人才，特別是能夠既有技術又能認可公司企業文化的複合型人才是比較難得的。所以如果通過與學校合作，建立企業所需要的專業，培養專門人才，只要順利畢業皆為我用，這樣是比較好的長期而穩定的人才輸送和招聘途徑。

0.4 了解同行

通過校園招聘，可以了解其他企業或同行的招聘待遇條件、用人要求等情況，甚至可以抽空小聊幾句，因為招聘簡章只是官方信息，好多真實的實施方法都是隱藏在背後的。這時，通過招聘空隙時間進行同行聊天式溝通，可能會了解不少其他信息，甚至包括行業技術、人才培訓、薪資福利、核心人才等，還可以相互留下聯繫方式，進而形成行業QQ群或地區HR者日常聚會，這都是企業之間互相了解的好方式。

0.5 擴大影響

宣傳公司，擴大公司在行業、客戶中的影響，在招聘時有意無意也起到了這樣的作用。

這需要注意細節和整體招聘形象，需要給予應聘者、客戶、同行等一種正能量、積極向上的印象，盡量避免出現工作失誤，即使遇到一些故意刁難的應聘者，也要會藝術化的給予軟性處理，絕不能給公司帶來負面影響。

0.6 贏取年輕

經常參加校園招聘活動，在各界大學畢業生心目中一定會建立起良好品牌印象，如：該企業重視使用應屆大學生，企業的活力一定不錯！類似評價在歷屆學生中口口相傳，加之企業如果能夠較好的利用到了大學生的宣傳效應，穩定性相對較好，其口碑將不言而喻。

前途君認為，贏得了他們年輕的人，就贏得了未來人才市場的起點，就容易讓他們趨之若鶩，這樣的人才良性循環是需要我們不斷打造和培養起來的。

0.7 三點建議

我們在選擇校園招聘時，不能什麼招聘都去，也不能一概不參加，而應根據公司的實際情況和需要進行慎重的選擇，提以下三點建議。

（1）選擇學校。祖國高校如此多，重本、一本、二本、三本等，專業如此之多，可以說是良莠不齊，必須要進行一番認真選擇，既要看學校對該專業的重視和投入（包括資金和師資投入），也要看該學校的歷史業績和在同類學校的影響，選擇那些與招聘專業一致或近似的學校為好，盡量選擇歷屆來本地就業比較多的學校或專業。

（2）選擇學生。另外，還要重視選擇學生的面試工作，不要僅僅看學習成績，更應看重交流溝通能力、學習能力、社會實踐情況，也應聽聽學校領導的綜合評價，必要時也可了解一下家庭背景和生活成長過程、經歷等，同時講解清楚公司的企業文化和未來發展等情況，只有這樣全方位了解后，才能基本判斷其未來成長及是否適合公司的需要。

（3）也被選擇。如今的學生雖然不再有象牙塔那樣的優越感，但還是有一出校門就希望能夠「掙高薪、享白領」的期望，至少在同學面前能夠抬起頭，而基本不願意到規模小、不規範的小單位去，特別那些連五險都不買、管理混亂的單位，更容易讓他們退卻，即使你把公司未來美好的前景說破嘴了，他們也不願意去守望海市蜃樓的明天，所以，練好企業內功、樹立良好對外形象才是我們要做的根本，因為，企業選擇今天的學生，學生更在選擇明天的企業。更多內容請關注微信公眾號：好前途帶你飛。