大公司、名公司和好公司，你能分得清嗎？

導讀：

真正對你有益，適合你工作的公司才是好公司，它的名氣和規模並不重要。但是由於種種原因，我們會把名公司和大公司當成好公司，結果做出錯誤的選擇。

名公司、大公司和好公司，三個詞語看起來不多，彼此也有很多交集，但絕對不是一回事。

首先，我們對這看起來似乎差不多的三個詞語下一個定義吧：

大公司：大，通常可以指規模，比如佔地多少多少，員工多少多少，分公司辦事處多少多少個，年產量多少多少，年盈利多少多少。對於不同行業這個標準有所不同，二線城市廣告公司100人就非常大，而東莞地區一兩百人的生產廠是小意思。

名公司：最出名的公司莫過於世界500強，以及各種版本的行業500強、中國500強、年度500強。要求低一些，就是行業中數得出來的，說出來人家能回答一聲「哦」不需要你額外說明的企業。再低一些，就是你所在的城市裡邊有幾件知名的事是這家公司乾的。

好公司：顧名思義，能夠提供給你好工作的公司。除開個人需求不同，這樣的公司通常代表一份不低而穩定的收入，齊全的福利保障制度，先進而人性化的管理，數量和壓力適當的工作內容，完善的培訓體系和廣闊的發展前景。

由於在媒體頻頻曝光的好公司多半含有前兩者的特質，所以名公司和大公司通常會很容易地偽裝成好公司出現在求職者面前，任由大家卻把它們混為一談，自顧自就給一些算不上好公司提供的工作戴上種種光環，一頭扎進去。

雖然我們不能說這些工作就不夠好，但它的確不是你想象的那樣。由於在媒體頻頻曝光的好公司多半含有前兩者的特質，所以名公司和大公司通常會很容易地偽裝成好公司出現在求職者面前，任由大家卻把它們混為一談，自顧自就給一些算不上好公司提供的工作戴上種種光環，一頭扎進去。

因此你準備面試一家「看起來很好的公司」時，不妨仔細看看它是不是喬裝打扮的李鬼。

PS：不要一桿打盡一船人，這裡所說的是各種可能性較大的情況，並非絕對。

「大公司」：

易被誤導原因：公司有多少資金是衡量一個企業實力大小的標準之一。但是低註冊資金代表該公司的確沒錢外，高註冊資金未必代表公司有錢。註冊公司時的資金來源多樣，很可能在工商局驗資第二天就不見蹤影。

2.人數眾多公司

易被誤導的原因：你需要在乎的是你從事職位的員工有多少。如果大部分都是一線車間工人而你從事文職，或者大部分都是行政類而你是技術類，那麼這個公司對你的發展可能幫助不大。

3.項目眾多公司

易被誤導的原因：它有很多項目，似乎一派欣欣向榮。但可能沒有一個項目叫得響，甚至一年後倒閉一半再上一半新項目。這樣的公司反而不如小而精逐漸壯大的公司。

4.外包公司

易被誤導的原因：之所以外包，就是為了節約成本。因此你做的事情和你真正想去公司的員工毫無差別，但是待遇卻差了很多。

5.高收入行業公司

易被誤導的原因：高收入是平均數，不等於每個人都是高薪。你以為自己掉進了蜜糖罐，卻可能發現自己正是拉低高收入人群數字的那一位。

6.政府背景公司

不是有政府背景的企業都是國字頭或者享受事業單位待遇，如果你如上三級或者四級掛靠的子公司，最好自求多福。

「名公司」：

易被誤導的原因：由於它們經營的產品在生活中隨處可見，知名度高，所以被視作名公司的一種。實際上快銷品公司更接近勞動密集性企業，工作強度大時間長。由於促銷大戰通常在法定節假日，所以員工的節假日時常被佔用，別人休閑時通常是他們最繁忙的階段。

2.奢侈商品公司

同快銷品公司一樣，它們同樣因產品知名度高而躋身於求職者心中的名公司。因為產品附加值高，尤其會給人整個企業都都非常富貴的印象。不是MoetHennessy LouisVuitton集團里每個人都能把LV當通勤包用，公司有錢和員工是否有錢沒有必然聯繫。

3.經銷代理公司

易被誤導的原因：它和名公司大公司關係密切，有時候甚至可以看著它們的下屬分公司。但是無論是薪酬標準還是培訓體系，它們和你印象中的那個公司採用的是兩套標準。正牌和山寨公司待遇可能有天壤之別，但他們的經銷商卻可能是同一個公司。

4.勞動密集型公司

易被誤導的原因：不要被500強這個頭銜所忽悠，500強裡邊並不是每一個員工都是高薪白領的代名詞。傑克·韋爾奇和家樂福的收銀員，無論哪方面都很難相提並論。

5.歷史悠久的公司

易被誤導的原因：成長需要時間，時間卻並不一定代表成長。鼓吹自己有多少年歷史的公司也許處於一種小富即安的恆定狀態而沒有如你的預料發展成上司公司。

6.曾經爆紅的公司

易被誤導的原因：它們曾是你耳熟能詳的名字，但多年後重逢，你也該問句這些年你過得好不好。想想三株、永久、小霸王學習機、燕舞，商場也怕美人遲暮，英雄白頭。