「識才、愛才、用才」激發人才創造力

作者：楊健

近日，中共中央印發了《關於深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。（人民網3月22日）

「國以人興，政以才治。」人才是一個國家發展最重要的資源，對一個國家的發展和繁榮有著極其重要的作用。為實現「兩個一百年」奮鬥目標，最大限度地激發人才創新創造力，把各類優秀人才集聚到各項事業中來，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時和人才輩出的局面，各級黨委和政府有關部門就要做到識才、愛才、用才，以愛才之心、識才之舉、用才之藝，去發現、培養、凝聚人才，要有戰略眼光，善於包容、吸納和發現各種各樣的人才。要有大局觀，一切以事業為重，以大局為重，不存私心，選賢任能，充分激發人才活力，把留住人才當成一件大事常抓不懈，做到以事業留人，以待遇留人，以情感留人。

識才要「獨具慧眼」。一個人的德與才，好與壞，是全才還是偏才，是混合型人才還是專業型人才，是德才兼備還是有德無才或有才無德，我們可以通過這些方式：進行交談，觀察其言談舉止，觀察他對各種現象的看法，詢問一些其個人的打算，就可以初步知道此人的學識，思路，知識，見解；突然提出一些意想不到的問題，觀察他的應變能力、觀察他的胸懷寬窄、品行、言行、群眾基礎、廉潔、儉樸以及他是否知廉恥，重品行，看其在德、才、學、識等才幹如何；有意識地給他一些難事、意想不到的事、棘手的事，讓他去辦理，看他的膽識、能力大小、應變力、創新思維以及駕馭複雜局面的能力和遠見卓識；在最艱苦和特殊環境中，觀察他的心靈變化，志向，毅力，耐心，忍性，看他是否有開拓創新，迎難而上，勇於擔當重任，勇於獻身的思想品德。

愛才當「求賢若渴」。尊重人才就是尊重我們的民族，就是尊重我們的國家，就是尊重我們的人民。尊重人才,就是無論他出身如何,只要有才，就要重用他、尊重他,給他發揮空間,使他的本領得到最大的發揮,就會激發其最大的創造力。正如曹操的《短歌行》「山不厭高,海不厭深。周公吐哺,天下歸心」。

用才能「知人善任」。用人才，揚長避短，既利用人的長處，又避免人的短處。一要容其所短，適當抑制。「護短」不是目的而是手段。用其所長，還應抑其所短。在「護短」的同時，還要抑短；二要恰如其分，用當其時。所謂用當其時，就是指怎樣捕捉人才的最佳起用時機，包括人才精力最旺盛的時期和人才起用的時機；三要適才適所，用當其位。就是把人才安排到最能發揮他才能的適合的工作崗位上去，實現人與事的最佳配合，做到用人所長、用人所願、專才專用、偏才偏用、大才大用、小才小用，實現人盡其才，才盡其用。（楊健）