混跡職場15年，從國企到私企，從成熟企業到初創公司，從基礎員工到中層領導再到自我創業，有很多感想希望分享給初入職場的「新生」們，期望大家能少走一些彎路。

本文由頭條號「解憂萬事屋」原創首發，謝絕轉載。

隨著2017年即將結束，80后最早的一批已經在遭遇著中年危機：一大群90后成為了自己的領導，而最早一批的00后也在半年後要步入大學。

最近，「油膩的中年人」一詞幾乎刷屏，所有人都在避免成為一個「油膩的中年人」。

而職場中的危機更是不斷出現，首先是華為把34歲以上的老員工清退引起了巨大恐慌，接著是37歲女碩士被裁員，尋找2000元的工作沒人要引起網路上的感慨。

職場現在最大的主力依舊是90后們，90后今天怎麼看80后如何，料明天00后看90后亦如是。

職場如逆水行舟，不進則退。要想不被淘汰，那麼必須抓緊時間往上走，避免中年的油膩危機最好的辦法是讓自己儘早的站在一個較高的位置上。

職場中，一般要經歷以下幾個階段：1.執行工作；2.獨立自主工作；3.帶領團隊；4.整合資源。

新人進入一家公司，基本上公司都會給你安排偏執行的工作，非常枯燥無聊，看起來似乎學不到任何東西。但是首先每個公司都是需要有人去做基礎性的工作，其次這也是公司對你本身能力的一種測試，公司需要從很多新人裡面，挑選出符合要求的人，給與晉陞的機會。所以作為新人，首要的任務是做好工作執行，按照公司和上司的要求做好基礎工作。把這一步做好，努力執行好工作，這是一個新員工的本分，做好這一點就代表你是一個合格的新人。而如果想更進一步，就必須在執行好領導安排的工作之後，學會自主工作。

朋友H有個下屬M女士，是一位因為生孩子離開職場幾年的媽媽，進入公司也是熟人介紹。介紹人說，M比較勤快，比較踏實。

事實上，正如介紹人所說，M女士非常勤快，也非常聽話，H安排給她的所有工作都能非常順利且完滿的完成，雖然速度不算很快，但是一直在進步。

在往後的幾年裡，H從辦公室的副主任，升了兩級，成了公司的副總經理。辦公室的主任換了一茬又一茬，M女士始終呆在她基礎的崗位上，僅僅是工資上升了一些。

後來M找到H，抱怨公司對自己不公，始終升職的不是自己。

H對M說：我給你講個故事吧。

K到公司工作了四年，看著自己身邊的人一個個都升職了上去，甚至後來者一個個都成了自己的領導而他自己卻始終原地踏步。

終於有一天，他鼓起勇氣找老闆理論：「老闆，我有過遲到、早退或者亂紀違章的現象嗎？」老闆回答道沒有。

「那是公司對我有意見嗎？」老闆繼續接著說：「當然沒有。」

「那為什麼比我資歷淺的人都可以被重用，而我就一直做著最基礎的工作？」

老闆愣了愣，然後笑笑說：「這樣子，我現在手頭有點急事，你先幫我處理一下，處理完了說你的事。有個客戶準備來考察，你問問他們啥時候過來。」

「這真是個重要的事情！」出門的時候，他還不忘調侃一下。

不一會，他就給老闆回復： 「聯繫過了，他們說應該下周過來。」

「具體周幾？」老闆問。 「啊，這個，我沒細問。」

「幾個人過來？」 「啊！您沒讓我問這個啊！」

「那他們是坐什麼交通工具過來？」 「這個，這個，我沒有問！」

老闆不再說什麼了，打電話叫另外一個剛升職的小伙Z過來，然後老闆安排了相同的任務給Z。

很快Z就回來了，彙報道： 「他們乘坐下周三下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到；一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您彙報。」

Z出去后，老闆拍了K一下說：「現在我們來談談你提的問題。」 「不用了，我已經知道原因，打攪您了。」

聽完H的故事，M說了一句我明白了就出了門。

優秀的員工一定不只是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。

這是我【職場范兒】系列文章的第六期，喜歡就關注我的頭條號「解憂萬事屋」，純乾貨，關注我，從此沒煩惱。