職場：春節放假期間值班有加班費嗎？

根據國家規定，春節期間放7天假。很多單位都會在春節期間安排人員值班。那麼，值班期間，有沒有加班費呢？我們來看看機關、事業單位、企業的不同規定。

一、機關

根據國家規定，機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為休息日。

按照《公務員法》，公務員實行國家規定的工時制度，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。中紀委等六部委《關於規範公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006〕17號）規定，違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的，屬於違規發放津貼補貼。

因此，從上述規定來看，機關人員值班、加班不予發放值班費、加班費，應給予相應的調休。

二、事業單位

當前我國的事業單位及人員進行分類管理：

一是參公管理的事業單位，其人員管理應按照《公務員法》管理，即應當給予相應的補休。

二是事業單位中聘用人員。有些地方針對機關事業單位加班問題制定了加班工資發放辦法，如北京規定原則上不在法定標準工作時間外安排工作人員加班。工作人員加班后，原則上應安排補休。因工作需要無法安排補休的，經單位領導批准，可以支付加班工資。單位在標準工作時間以外安排的值班和休息日、法定休假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資，但可支付值班補助。值班補助有一定標準。　　

三是事業單位中籤定勞動合同的人員。根據勞動法律法規規定，這部分人員的管理與企業員工一樣，適用於勞動法。

三、企業

1.對於加班和值班的區別加班和值班的區別主要看工作性質。加班指用人單位由於生產經營的需要，經與工會和勞動者協商后延長的工作時間，一般指從事與工作相關的生產經營活動。

值班一般指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務，如看門、接聽電話等。

2.加班費的支付

根據規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據國家規定，2018年春節放假期間，農曆正月初一、初二、初三此3天為法定節日。在此期間加班的，應支付不低於3倍的工資報酬；其餘4天為公休日調休，可以先安排調休，如果調休不了，應支付不低於2倍的工資報酬。

3.值班費的支付

對於值班費的支付，國家沒有統一規定。用人單位應根據自身實際情況，制定值班及相關補貼發放辦法，並經法定程序經全體員工同意。

因此，春節放假期間值班有沒有加班費，首先要看單位性質，也要看單位自身對加班和值班的具體區分和相關制度。