醒醒吧，公司不是你的家

今天是二十四節氣中的冬至，首先祝福大家冬至快樂，晚上記得吃餃子！緊接著本人想聲明一下，今天寫此文不摻雜個人任何感情色彩，只是用自己的職業經歷告訴大家事實，但不代表所有人立場，不喜歡的歡迎你來噴我！求噴！

十九世紀，英國首相帕麥斯頓說過一句話：世界上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，永遠不變的只有我們的國家利益（Nations have no permanentfriends or allies,they only have permanent interests）大多數人對這句話持肯定的態度，這句話不僅僅適用於國家之間，也適用於團隊之間，人與人之間亦然如此，儘管聽也起來有些冷酷。

「公司是我家，發展靠大家」這句話，公司上過班的各位朋友都應該聽說過，在中國絕大多數企業里，尤其是私企，很多管理者自認為需要成為「父母官」，很多員工就這樣都被灌輸「應該以公司為家」的思想。雖然家和公司都是組織，有著共同目標的人群集合體，但兩者卻有著本質上的不同。之所以說公司不是家，是因為「公司」和「家」有著本質上的不同。我們與家是親情掛鉤，而在公司是與權力、利益掛鉤。

關於「公司是我家」，其實我以前也是這麼想的，因為從我正式開始工作開始就一直服務於一家企業，看著企業越做越大，品牌知名度越來越高，心裡也覺得能夠「生活」在這樣的家庭里是自己的驕傲。部門剛剛組建的時候，覺得像家庭組織一樣的的工作概念很好，同事們親近、友愛、在「家」的概念下工作，將是一件很幸福的事情。可隨著公司的不斷壯大，幾年之後不斷的發現並否定了當初「以公司為家」的概念。公司不能再比作「家」，在「家」的概念下，公司領導和員工之間都會增加壓力，都會有包袱。為了營造家的感覺，你不好隨便開了你的員工，就如同在家裡你總不能因為孩子犯錯，就把他趕出家門一樣，一切的性質都變了。

基於同樣的理由，對於公司而言，一朝天子一朝臣，沒有永遠的員工，也沒有永遠的團隊，永遠不變的只有公司利益的最大化，不要再講什麼三朝元老或是企業發展的見證人，這幾年在我身邊看了太多企業老員工被疏遠的場景了，所以很多時候人的初衷都是言辭激昂的，做出來卻是讓人覺得惋惜可怕的。企業和員工之間的關係可以運用赤裸的「利用」和「被利用」來形容，因為你還有價值，所以被利用，如果你失去利用的價值，你就很容易被忽視掉。

要問企業和員工之間有什麼，與其說成「多年的情感」，不如說成一紙合同，好在如今已經是現代社會，沒有了賣身契，大家都有重新選擇的權利。聽起來赤裸、刺耳，但現實就是這樣令人無奈。以前為了刺激員工生產積極性所宣傳的「公司是我家，幸福靠大家」，現在看來，便有了些許冷冷的、諷刺的味道。即便組織會成為禁錮人們靈魂的監獄，但因為一切都出於個人自願，一個願打一個願挨，有些人為了生存不得不這樣那樣，因為阿Q精神可以延緩個人精神世界的過早消亡。

如果你還不懂得什麼叫阿Q精神，我今天可以給你解釋一下，阿Q精神也就是精神勝利法，人生之事，如遇十有八九的不如意時，精神勝利法便成了一種平衡，不斷自我安慰，遇上不順心的事總有理由為自己開脫。

我們不妨做以下分析，你所服務的企業屬於以下哪種?

有效率——正常

有效率+有情感——良性發展中

有情感+無效率——有問題

無效率+無情感——嚴重有問題

看了以上的條件關係，你想選擇什麼樣的公司就變得相對簡單一些。

「公司是我家，發展靠大家」、「為企業貢獻自己的光和熱」，那是90年代以前的宣傳。你真的以為你會是公司的主人翁嗎？在資本社會裡：分你原始股了嗎？你有分紅權嗎？所以，如果沒有，一切純屬謊言！

在市場機制下，公司、員工被選擇與反選擇。市場選擇公司，公司選擇員工，員工選擇公司。公司與員工的關係，是短期的雇傭合作關係，有赤裸裸的，也有用糖衣包裝的、用鮮花鋪墊的，但糖衣和鮮花的成本總是要回收的。

在這種關係下，公司、員工如能取得基本期望收益，則謀取進一步發展。如果意趣相投，條件許可，則關係繼續，否則就會中止。別指望你與公司是永久的關係，除非你與人合夥開公司，做老闆；除非你特別牛逼，做到公司的高管。公司為了拉攏你，給你一點股份，但這些人是極少數，除了能力還需要運氣。

昨天晚上一個證券公司的朋友給我打電話，談話間談及工作的事情，電話那頭的他也在感嘆自己的現狀，規矩條文多、職場內部鬥爭、工作壓力大等等。我問他工作多久了，他告訴我10年了，讓我感覺他有一點點跟我相同而又不同，他仍在害怕離職以後要重新開始，手底下多年積累的人脈就這樣斷了，害怕到了一家新的企業依舊是現在的樣子。而我也怕過，但是又能怎樣呢？我跟他說，千萬不要指望公司可以成為你的家、不要指望公司會養你一生，不要指望你會為公司服務一輩子，公司能存在50年嗎？有！但在中國那也是極少數。儘快的做出選擇，不要在這種焦慮糾結的情緒中沉默下去。

我今年31歲，可以說邁出了人生的第一大步，第二步還沒有正式的開始，或許不會很晚。當你有了經歷以後，才能夠真切的看清為什麼一些人寧願被人扔在遺忘的角落而繼續默默工作著，因為這樣的堅持早已不是當初的堅持， 現實里有太多的因素，或是因為能力、知識、年齡、不甘心……

沒人為你負責，唯有自己

多給自己一些提問，誰該對你負責？是國家、社會、單位、父母？還是你自己？很簡單，你自己都不替自己負責，誰替你負責？你自己都不為你的未來提前做打算，還在想誰會為你的未來鋪路？你自己都不關心你的事，誰關心你的事？

擔心自己的能力？擔心自己的資源？這個世界哪有那麼完美無缺的人啊，誰會什麼方面能力都很好，誰會什麼時候資源都很充足？你指望國家失業保險？拿著那麼一點錢過餘生？你指望公司？對不起，你太天真了！你去啃老？有多少父母資產百千萬，能讓子女一輩子衣食無憂？我沒有這樣的父母，即便是有我也不會！你指望社會？那你乾脆去街邊乞討去吧，如果你認為那是你要的人生，不妨去試一試！

記住：無論何時，不要指望別人，努力的為自己負責，盡你所能，你才不後悔！

在公司里工作，你是為自己工作，不是為別人；你不是為公司，因為公司不是你的家。在公司中你能保留的是你完成的工作任務、積累的經驗，是你下一步成長的基石；你播下的是種子別人對你的肯定，你的性格、形象、能力、人品，並在此基礎上成長起來的人際關係和信任，終有一天會獲得豐收。

職場里，不要再靜看花開花落

市場在不斷變化中，公司要生存就要面臨改革，我們又何嘗不想擁有好的職位和薪資？天下沒有不散的宴席，人事部里人來人去，進進出出如家常便飯，這是職場里的常態。

所以，你不能有椎心之痛，不能再用靜止的心態看待。部隊里有一句俗話說的好：「鐵打的營盤，流水的兵」。更何況企業呢？

面對未來，我們有時候不得不做出這樣那樣的選擇，公司和員工都一樣，人有正常的新陳代謝，企業也需要新鮮血液，血型對了自然好，血型搞錯了只要不危及生命就算萬幸。畢竟，我們無法預知當下的判斷和選擇是不是真的對，需要用事實來檢驗。

未來是自己積累的而非他人贈予

在浮躁的社會裡，職場的江湖裡，有些東西不可避免，你可能接受、面對、駕馭，而我選擇了後者，母親曾跟我說：因為有舍才有得，一個永遠不懂得舍的人，永遠沒有機會知道什麼才是獲得。每個人都需要在成長的過程中更加變得理性、成熟，不管是在公司里任職還是自己做老闆，唯獨不能忘記初心，人什麼時候都不能忘本，是本分、是本真，是本心。如若你要求更多的薪資，創造和把據更多的機會，只有不斷的為自己注入正能量，你才能過得好一些。

你自已都不懂得自救，那上帝也幫不了你！我想這句話是真的，適用於個人也適用於企業。最後，草草的用一句話作為結尾：「別傻了，公司不是家」