大學畢業之後，我在一家掛羊頭賣狗肉的中型企業做了2年半的HR，今年3月中旬開始跳槽找工作，到4月上旬才真正找到一份靠譜的工作。期間參加了近30場面試，在兩家企業實習過，希望這些小經驗能幫助處於迷茫期和急於工作擺脫空白期的求職者避坑。

1、在一個時間段內面試人員太多的公司有60％的可能性有問題。

（1）零售類門店、銷售企業不適用

（2）企業老員工離職率高和新員工轉正率低導致面試人員過多。我的老東家P公司為了招聘到新員工，提高了同崗位新員工的工資，薪資水平大大超過老員工，導致老員工大量離職。又因為對新員工試用期各方面不合理的考核要求過多，導致很多新員工沒有走完試用期流程就選擇離職。甚至出現過因為「新員工不符合老闆審美」而辭退新員工的情況。

（3）HR有招聘KPI，通常如果這個招聘KPI過高，會導致HR在看簡歷和面試不求質量只求數量。實習過的J公司，一開始給我的招聘KPI是一天到司面試20人，電話邀約量為一天80個，全部都是銷售崗。「只要是個正常人都叫過來」－人事經理原話。

2、在電話邀約時隻字不提你投遞的崗位，而是說公司處於擴張階段，肯定會有適合你的崗位。

（1）如果HR邀約時這麼說，80％的可能性是希望應聘者先去參加面試，面試時再通過划蛋糕等話術改變應聘者原有求職意向，轉而去銷售（網銷、電銷）等離職率較高的崗位。並不是說銷售這個崗位不好，而是我在J公司實習的那幾天，發現確實有致力於做銷售並且能拿到很棒的業績，但是絕大多數人都是原本無意做銷售，被HR的話術動搖之後才做的銷售，結果就是做了一個月沒有做到業績，又難以忍受這種高壓，離職了。

（2）特別是處於迷茫期和急於擺脫空白期的求職者要小心，前期HR會許諾很多福利動搖你的意願，然而到入職才會真正發現問題所在。不要因為這個而錯失別的好機會。

（3）我在一家央企R公司面試的時候，面試官甚至拿出了他們部門所有銷售人員的薪資表給我看，面試了40分鐘，我幾乎只說了一個自我介紹，剩餘時間都是對方在說做銷售如何有前景。

3、簡訊通知面試地址和時間時，附帶過高的薪資水平和福利。

（1）這個崗位或者公司總是招不到人，所以需要以高薪資水平和福利待遇吸引別人去面試。

（2）我曾經去應聘過一家Y公司，發給我的簡訊中，薪資高出我服務過的一家大型企業將近30％。這家公司表面上是做文具類的電子商務公司（京東），實際上是推銷三無產品－一款清潔用具的。當天去面試時，就有兩個可能是做推銷員的員工離職了。戲劇性地是，在我面試結束在Y公司樓下打車回家時，司機師傅就問我是不是去Y公司面試的，他的車上就有這款產品，他還義憤填膺地告訴我這個產品根本沒有用，希望我不要被騙了。

4、招聘網站上的職位描述寫的模稜兩可，或者過少，不明確。

（1）出現這種情況有可能是企業擔心職位描述過多會嚇跑求職者。

（2）還有可能是真正的工作內容遠不止這麼多，甚至可能跨越好幾個崗位。我實習過的L公司，是家經銷商公司，我去面試的是行政人事崗位，但是真正入職那天，卻被告知，因為人手不足，還要同時做副總經理助理、銷售助理和數據員的工作。如果只想提高專業性做一方面的工作，在面試時一定要問清楚。

作者：土芝愛芋頭

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