財務人年終獎三大重災區:互聯網、金融圈、房地產「終極PK」

最近幾天,開年會、年終獎、放年假成了熱門詞,尤其是年終獎,有和沒有、多和多少也成了飯後談資,對於默默耕耘了一年的財務人來說,對完年賬來瓶小酒,掂著手裡沉甸甸的紅包,簡直美滋滋~

年終獎不是衡量公司好壞的主要標準,但也是一個不可忽視的因素,財大氣粗的房地產行業,年終獎動輒幾百萬現金推成山,最近火起來的互聯網公司巨頭們同樣不甘示弱,發起年終獎來跟拼了老命似的,指望蹭點熱度造一波趨勢呢。

上次在某高頓USCPA學員那,瞧見她拿了一隻布絨玩偶,說是年會人手一隻,幾百號人人手一隻NICI限量版公仔,看來她們老闆在慰問獎上都花了心思。

而且,因為是剛通過最後一科USCPA考試,薪水節后才能調整,看她拿著近4個月的年終獎,我的一顆心啊···這位學員要進入我的星標好友列表裡了。

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你說行業收入差距明顯就算了,連年終獎這麼敏感的話題還要戳我痛點,人比人氣死人。

正好整理了下最近比較熱門的「曬單」行業,抱著年底還要上熱搜的執念,以下三大領域可沒少放血。跟我一起承受來自「別人家的財務」年終獎的暴擊吧!

首先是互聯網

這一行業最喜歡湊熱鬧,為了搶熱門甚至能把一年收益玩進去,年終獎?來一打!作為國內首屈一指的大熱門,自然要刷一下數據:

馬爸爸的阿里巴巴:年終獎3-6個月工資(可怕的還有16個月工資···)

李爸爸的百度:一般發14.6個月工資,年終發0.6個月,年底發2個月,年終算上公司與個人的雙績效,浮動不當,比較穩。(全年都在發的年終獎···)

騰叔叔的小企鵝:今年沒有太多花樣,只把往年15.3個月的薪資平攤到14個月上,北京公司0-4個月,平均算下來每人發3個月薪水吧。(為什麼還有0呢?因為有人的績效不過關啊~)

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新浪年終獎:平均每人2個月薪水,情況好的發3-4個月。

不過不是每個互聯網公司都是財大氣粗的,BAT當然是我們仰望的存在,但也有許多業績不好的公司,主要還是看團隊,據說騰訊《王者榮耀》遊戲團隊每個人的年終獎是100個月薪水,所以說能在互聯網就職的財務人們,還是站在食物鏈頂端的一類人,至少也有3個月工資。

其次是金融業

金融多金,大家知道,也知道金融財務不分家,很多財務大咖都是金融專家,兩者聯繫也多,基本上業內優秀的財務人,年薪都在百萬左右,年終獎什麼的都是按分紅、按點來。

今天不說被平均的事。

以信託、證券、銀行、保險、期貨等金融領域之間的收入與年終獎差距明顯,業務員靠業績提成,年終獎績效相對較高,某新聞報道一私募基金公司67人瓜分1.7億人民幣年終獎,所以說,金融領域的財務人年終獎也是相當可觀的。

中信證券:年終獎100個月薪資,不算啥,有的研究員分紅就有上百萬,尤其是投行部員工。

中金公司:投行部年終獎2年公司,屬國家內資企業,年終獎能嚇死人,平均下來1到2年薪水的年終獎很常見。

然後是房地產

2016年碧桂園年終獎發了1億,某區域高管收到8000萬的年終獎還以為老闆發錯了。作為房地產龍頭企業萬達,出了名的闊氣,少當家國民老公王思聰公司發年終獎,設置了「老闆私人飛機游」「歐洲15日雙人游」「各種蘋果電子產品」等多個讓人「津津樂道」的年會獎品。

最後是事務所

事務所是財務人的最終目標,相信每個財務人都有一個屬於自己的事務所的目標,雖然壓力大,但收入非常可觀。據往年四大員工提供信息,成為經理前,初,高級審計師在春節當月領取雙薪,成為經理後會參考績效水平,年終獎達到2個月工資的水平。

年終獎這種靠運氣的事也講究實力,做不出業績、完成不了項目、帶不好團隊,就連公司的總賬都平不了還想拿年終獎?

在這裡,小編想替那些老闆喊喊話,請把年終獎等級設的明顯一些,兢兢業業干一年的人和半年都在混世的員工不應拿一樣的數額,還有那些考了USCPA證書,與連初級證都沒有的財務也不應該是一樣的標準。有對比才有傷害,有傷害才有進步,社會很殘酷,沒有誰願意做慈善。

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