勞動法：亂扣工資是違法的

種扣工資的行為是違法的： 　　

1.上班遲到，單位扣工資上班遲到是很多人都會經歷過的事，在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。這裡要說明的是，儘管用人單位沒有法定的罰款權，但法律是公平公正的，維護勞動者的合法權益同時，對用人的單位的合法權益也是如此。勞動者如存在肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，企業和僱主維護自身合法權益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。 　

　2.請假期間扣正常工資3倍屬於違法，一般來說，許多公司都會給員工每個月幾天自由選擇放假的時間作為福利，但存在一些用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，這樣的規定明顯是違法的。 　

　3.孕期女職工產檢扣工資違法，根據相關勞動法條例，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產前檢查而罰款，那麼就屬於違法行為。 　　

4.用人單位為捐贈強扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質的要求捐款都是違法行為，員工有權利拒絕。 　　

5.員工辭職，單位扣工資違法，一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和剋扣員工工資的行為屬於違法。 　

　6.工作績效未達標，單位扣工資，工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標剋扣工資也是違法的。 　

7.因勞動者的個人原因，給公司造成了損失，勞動者因個人工作失職等造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。