事業編人員可「帶薪創業」到底是好事還是壞事！

日前,山東省委組織部、省人社廳、省財政廳等部門聯合發布《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》,鼓勵高校、科研院所等事業單位的專業技術人員創新創業。

這是作為人才大省，突破「大而不強」困境、聚集高層次人才推進改革創新的決心。

另外，省人社廳還印發了《山東省事業單位特設崗位設置使用辦法(試行)》,所謂特設崗位是經核准設置的非常設工作崗位,主要用於根據事業發展特殊需要, 在特定項目、階段性任務中引進急需緊缺的海內外高層次創新人才，為專業人士開闢特殊通道！也就是說，只要你要專項特長，能夠為單位所用，就給走特殊通道，特殊人群特殊辦！

有人聲稱事業單位悠閑自得，每天無所事事，工資還不盡如人意，有那麼多的空閑時間想做點事情還不允許，一旦被領導發現就成眾矢之的。那麼現在，就是給你改變現狀的機會，你可以利用自己的優勢特長，在閑暇之時開展你的第二事業，不僅明正公開，而且單位相當鼓勵。意見中明確表示,在職人員離崗創業期限一般不超過3年,離崗創業期間保留人事關係,可發放國家規定的基本工資,人事檔案由人事關係所在單位保管,工齡連續計算。

如今,人才強國計劃落實到實處，引才用才的東風從企業吹到了事業單位,隨著體制障礙被破除、頑疾被攻克,人才環境進一步得到優化,激發人才創新創業活力。現山東已出台相關政策，相信其他省份也會很快做出相應舉措~這個時代是機遇都是留給有能力的人！止步不前是不會有未來的~加油吧~