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馬雲

導讀：怎麼挽留合同即將到期的員工？工作能力不錯，已經向人事說了到期要離職，老闆的意思是想辦法留人。

職友：趙經理

合同到期，員工工作能力不錯，想要離職。馬雲說，辭職不外乎兩種一是錢不到，二是員工心受委屈。非常有道理，我總結下離職原因大致有幾點：

一，薪資很久沒漲了；

二，公司員工之間有內鬥，員工之間互相沒有信任感，每天工作氛圍都是尷尬的，壓的自己快難以呼吸了，想要立馬逃離這樣的工作環境；

三，在公司繼續呆下去沒有什麼發展前景了，也學習不到什麼知識了，遇到瓶頸；

四，公司老闆當初制定的薪資福利制度，沒有按約定執行，對老闆失信失望；

五，要更換城市改變自己角色去生活了，某個城市有他愛的人；

六，有個待遇發展各方面比現在公司好的公司，預備跳槽；

七，自己創業。

介於離職的多方面因素，老闆想留人的話，結合這些因素，應該能察覺一些原因，其次就要和該員工好好溝通，傾聽他的心聲，了解到他的想法。這樣才能著手拿出解決方案，儘力而為。

如果漲薪提高福利都不行，那就不是這方面因素。畢竟每個人都有自己的選擇權！

你們辭職是什麼原因？歡迎討論。