亞洲漁港榮獲「2017年度中國最佳僱主提名獎」

近日，亞洲漁港股份有限公司榮獲「2017年度中國最佳僱主提名獎」，「中國最佳僱主」是由智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播研究中心舉辦，參評企業涉及員工福利、在職培訓、職業發展、行業地位等多方面企業人力資源保障管理內容。

多年來，亞洲漁港持續改善企業發展多元環境，不斷完善員工職業發展及福利體系，提倡將個人的追求融入到企業發展中，基於成長型原則，系統性的為員工制定涵蓋個人職業發展全周期的培養體系，提供專業、管理雙向職業發展道路，通過多元化的員工需求打造，支持員工成為行業內優秀、有影響力的高級管理人才與專業人才。

穩定的職業發展規劃

亞洲漁港的職業晉陞體系多年來一直備受行業追捧，目前公司認定的精英員工有103人，占員工總數的43%，精英員工五年來年離職率平均低於3%，精英員工的穩定性在業內享有盛譽。除此外，公平完善的內部選拔機制，也為公司輸送了不少優秀人才。五年來，共有34人通過內部選拔實現十級以上的晉級，跨越到中高級管理崗位，其中晉陞至經理人員有26人、晉陞至總監有8人，佔全公司中高級管理人員的92%。

待遇收入穩步增長

除了擁有公平完善的晉陞體系，對於亞洲漁港來說，更站在員工的角度，不斷對人力資源配置進行優化，做到人盡其才，提高員工的薪資增長需求，實現穩步增加員工薪資收入，這是亞洲漁港應盡的責任。2015-2017年，員工平均年工資總額支出年複合增長近30%，遠遠高於業內同行。

附2017年度管理層人員工資總額區間餅狀圖：

完善的現代激勵制度

亞洲漁港自2012年起，針對中高層骨幹員工啟動了現代股票期權激勵制度，向集團高管、事業部總經理，以及中高層管理及專業骨幹，授予股票期權激勵，分享公司業績及市值增長的收益。在此基礎之上，公司又針對榮耀員工推出榮譽分制度，可以通過月度優秀、晉陞兩種方式獲取，而榮譽分將按照一定比例通過貨幣進行現金兌換。

附期權激勵及榮譽分激勵人數餅狀圖：

目前，亞洲漁港員工中，享受期權激勵人數達到70人，佔比達到68%，享受榮譽分制度人數達到75人，佔比達到73%。

行業地位及社會榮譽

從中國馳名商標到國家級電商示範企業，從中國海鮮產業互聯網到中國水產行業領軍者，亞洲漁港在企業發展過程中，始終以人力資本價值優先，以客戶價值優先，著力打造可持續發展的員工成長平台和客戶增值平台。

目前，公司相繼有9名高級管理人員擔任國家級行業組織領導，年平均參加並主導業內國內行業論壇12次，公司有二十餘人受到省市區級政府個人及團隊表彰，有3人當選本屆市、區級人大代表或政協委員。

路遙遙其修遠，腳步不能停止，亞洲漁港始終秉承著初心之志，不斷攀越更高的山峰，繼續上下而求索。因為我們深知：離「最佳」還很遠，我們將一直努力成為「最佳」。