為什麼現在大學生不好找工作？

第一是人口增長曲線一直呈上升趨勢，而不是平行或下行趨勢。這樣的話每年退休人員空出的工作崗位遠遠不夠每年步入社會的畢業生對崗位的需求量。

第二是社會上大學生的供需關係發生了很大變化，大學生不再是過去的香餑餑了。從99年大學開始擴招起，大學生的數量巨增。近三年每年新增大學生都在700萬以上，而每年新增就業崗位卻遠小於此。另外，高校大規模擴建，重心不在教學上，教學質量下降后畢業生質量也大不如前。這些都導致供大於求越來越嚴重。

第三是很多大學生的就業觀念存在問題，從前人們都說大學生是天之驕子,很多大學生心裡仍然覺得自己作為大學生理應享受高工資、高待遇，擇業時挑三揀四。而事實上其本身不見得能力多強，又加上沒有工作經驗，「眼高手低」讓這些大學生高不成低不就的懸著。

第四是很多大學生畢業去找工作時，給企業的感覺就是一個巨嬰，那企業還敢要你嗎？對於這些在家裡被寵上天的獨生子女來說，父母對其是有求必應，他們到了社會上仍然是自我意識太強，以自我為中心，懶散好享受，工作中不能與同事進行良好的協作和溝通，還總希望別人都來遷就自己，甚至有少數給人生活不能自理的感覺。這樣企業就對現在的畢業生形成一個不太好的口碑，更喜歡要有工作經驗的求職者了。

大學生找工作並不難，難的是找一份心目中的好工作。

今天我不從什麼供需角度、外部環境跟大家講大道理，道理大家都懂，無非「僧多粥少」之類的，況且還湧進越來越多的「海歸取經和尚」。我今天就跟大家講點切身體會。

為了供我們上大學，我們的父母為我們傾注心血，高投入當然希望高回報；我們為了上大學，就算沒有十二年的寒窗苦讀，高中三年包括考前衝刺那段時光，哪個沒有好好學習、為夢想拼搏一回呢？

來自社會、家庭和自我的高期許，導致眾多大學生都認為自己是天之驕子，都想找一份「錢多、事少、離家近」的工作，要求工作有地位、工資高、福利好、發展潛力大，還不能太辛苦。

但是，先不論這樣的崗位有多少，如果你是老闆，你是HR，憑什麼將這樣的崗位放心交給一個剛畢業的大學生呢？

是我們的知識技能完美匹配崗位需求嗎？拜託，大學教育其實與市場需求很脫節的好嗎？所謂的專業知識90%在實際工作中都用不到，最基本的Office辦公軟體有幾個人能稱得上真正熟練掌握？

是我們的社交能力與情商優秀到能遊刃有餘地應對各種場合、處理與領導和同事之間的關係嗎？但我見過更多的是把天聊死、不懂「規矩」的愣頭青，更有甚者目中無人、頂撞領導。

大部分的大學生在校期間都處於「混文憑」狀態，校園生活豐富的學生可能會玩玩社團，進學生會，做做兼職實習等，混到了一點簡歷中的經歷和經驗。但我想大多數人都和我一樣，缺乏較早地對自己進行正確定位、做好職業規劃，並為之努力。

於是乎我們每個人都成了紅樓里的晴雯，「心比天高，命比紙薄」。當我們在求職時四處碰壁，屢屢被拒，停下腳步回過頭來才發現，這幾年除了一紙文憑，我們什麼都沒混到，我們遠沒有自己想象的那麼優秀，雖然這一切並非都是我們自己的鍋。

就這樣，我們抱團哭喊：「找工作好難啊。」「唉，是啊是啊，真難。」

有理想、有追求當然是正確的，但是不能是痴心妄想。對自己要有正確的定位，對現實環境要有清晰的認知。最重要的是，機會是留給有準備的人的，有了目標你就得付出相應的努力，付諸行動。

這就好比找對象，「吃天鵝肉」前先掂量一下自己有什麼，對方需要什麼，對方要的是你有的嗎？沒有怎麼辦？想辦法有唄。所以你還在想什麼，你倒是追啊！