莫煥晶一審判死刑！——懂點人力資源遠離「毒婦式」保姆（一）

作者：美可

2018年2月9日，杭州保姆縱火案的元兇莫煥晶被法院判處死刑，這個震驚全國的案子終於有了結局。

然而，她即使死成千上萬次都沒有辦法換回四條鮮活的生命。這殺妻害子之痛，即使旁人也有切膚之感，更何況那個可憐的父親？

莫煥晶將死，卻是死有餘辜！

美可只希望這個判決結果能給受害者帶去一絲絲的告慰。

逝者已矣，我們能做的是從這血的教訓里得到啟迪——遠離「毒婦式」保姆，才能保護好自己的家人。

網路上關於虐待老人、兒童的「毒婦式」保姆的新聞層出不窮，但家長必須上班，孩子無人看管又是不得不解決的現實。如果必須雇傭保姆，特別是住家保姆，我們可以學習一點人力資源管理的套路，請到心水保姆。

保姆群體的文化程度普遍不高，工作內容簡單重複，因此個人在職業上的成長也有限，但這並不是說世上就沒有稱職又稱心的保姆。我們周遭有多少投訴保姆的業主也就有多少表揚自家保姆的業主。

所以關鍵是要慧眼識珠。

1、通過值得信賴的途徑找尋保姆

我們都知道，在職場，尋人有兩個途徑，一是熟人推薦；

二是市場上找尋。尋找保姆也是一樣的，要麼通過熟人推薦，特別是那些主動向人推薦的人家，他們家的保姆一定是用得放心才會推薦。要麼通過中介公司推薦。

找尋中介公司要避免因為想省事，就在家附近找剛成立幾個月的家政公司，因為這些家政公司的保姆穩定性比較差，而且家政公司對她們了解有限。

真正有經驗的保姆會選擇與業內比較有口碑和實力的中介公司合作，而不是選擇她附近的中介公司。

2、口碑和職業背景調查

中介公司一般會推薦2-3個備選保姆人選，這時候她們的口碑和職業背景調查十分重要。如果可以直接向她們之前的僱主了解情況固然最好，如果不行，也要向中介公司了解清楚她們的從業經歷。

像莫煥晶這種2015年為躲避賭債才出來做保姆，一年時間不到換兩個僱主，保姆經驗嚴重不足的，絕對是在第一關就應該被斃掉的主！

這也反映出推薦莫煥晶的這家中介公司非常的不專業，一沒如實了解保姆的過往經歷，二是如果在了解她的經歷基礎上還推薦給業主，那這種公司應該承擔過失！

3、面試保姆的職位匹配度

看著裝面容、性格談吐

衣服整不整齊、指甲修剪了沒有，這些從一定程度上反映一個人的生活習慣。
聘請保姆和自己一起生活，良好的生活習慣是除健康身體之外的第二個最基本的條件。
如果是請一個帶孩子的保姆，那麼好的談吐對孩子的成長也至關重要。

做壓力測試

有條件的話，可以和中介公司溝通選擇在自己家裡面試。
如果是十分有經驗、做了多年保姆的人，進到陌生環境接受僱主面試，鮮少會出現莫名緊張、不知所措的情況。相反則很容易看出來。

清晰職位需求，考察應聘者的職位匹配度

在面試交談的過程中，要緊緊圍繞我們關心的核心技能進行提問。
舉個例子，如果一個新手媽媽希望雇個保姆幫手帶孩子，那麼最好請一個有經驗的媽媽陪你一起，你在和保姆交談的時候可以拿一個孩子的日常餵養問題試問她如何解決；
或者把寶寶抱出來給她抱抱，看看她會不會馬上去洗手然後再抱，孩子在她懷裡是否安穩等等。

也許有的媽媽說，我忙都忙得要死，哪有精力和閑心一樣樣考察呀？

但是人力資源聘任成功率80%依賴於招聘環節，也就是說我們在招聘環節能選對人，可以避免將來不斷更換人選的成本以及不可預知的危險。

小心使得萬年船啊！姐妹們！