三本畢業生如何白手創建世界500強企業（強烈推薦，價值300萬）

稻盛和夫，1932年出生於日本鹿兒島，在他的著作《京瓷哲學》中，他這樣回憶到，作為一名日本三流地方大學——日本鹿兒島大學工學部的畢業生，面對戰後日本經濟蕭條和社會動蕩，他曾迷茫與無助。

憑藉精益求精的工作態度和過硬出眾的專業技術，27歲的他在朋友的幫助下創辦京都陶瓷株式會社（現名京瓷Kyocera），52歲創辦第二電信（原名DDI，現名KDDI，目前在日本為僅次於NTT的第二大通訊公司），這兩家公司又都在他的有生之年進入世界500強，兩大事業皆以驚人的力道成長。

稻盛和夫的釋義是涵蓋了生活態度、哲學、思想、倫理觀等因素人格：

一、人生工作的結果 = 思維方式×熱情×能力

所謂「能力」，是指才能或智能等先天性的資質。

所謂「熱情」，是指努力的意願或熱心等後天的努力。

所謂「思考方式」是指哲學、思想、倫理觀等生活的姿態等人格因素。

最重要的是思維方式，因為能力和熱情只有0分到100分，但是思考方式可以從負100分到正100分為止。

二、自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人

這裡所謂的「燃性」，是指對事物的熱情。

自燃性的人是指，最先對事物開始採取行動，將其活力和能量分給周圍人的人。

可燃性的人，是指受到自燃性的人或其他已活躍起來的人的影響，能夠活躍起來的人。

不燃性的人是指，即使從周圍受到影響，但也不為所動，反而打擊周圍人熱情或意願的人。

稻盛和夫的經營哲學，也稱京瓷哲學，是他在對工作、對人生進行不斷的自問自答的過程中產生出來的，其基本思想是：「我認為，作為一個人，這樣的活法才是正確的」。

京瓷哲學以「何為正確的做人準則」作為判斷標準，指出了按照人類應有的原始倫理觀、道德觀及社會規範，開展無愧於任何人的、正大光明的經營與業務活動之重要性。

京瓷哲學的核心理念：

1.重視人心，提高心性

2. 精益求精，堅持創新

3.把利他之心作為判斷基準

4.懷有滲透到潛意識的強烈而持久的願望

5. 具備真正的勇氣，點燃團隊的鬥志

6.人生的工作結果=思維方式×熱情×能力