面試官:「0、5、6三個數字怎麼組合出最大的數?」 男子搶答:650,直接結束面試被淘汰了

如今,大學生越來越多,遍地都是人才,相對於以前而言,企業擁有更多的機會,招到更多優秀的人才,擁有人才企業才能更好的發展,面試官的擔子很重,面試官為了招到更優秀的人才,他們會在面試的過程中,針對擁有同等硬體條件的求職者,問出一個奇葩的題目,看看到底誰更加優秀。

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因為在工作中,除了需要紮實的專業知識,還要有解決問題,處理突發問題的應變能力,在工作中才能如魚得水,提高效益。

小王是今年的大學畢業生,在校時候學習成績優異,還積極地參加集體活動,在為人處世等方面都做的很好,在任學生幹部期間工作認真積極,團結關愛同學,獲得了老師很高的評價,畢業之後和其他的同學一樣,成為了求職大軍中的一員。

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小王在網上投了很多簡歷,在校期間的豐富經歷讓他獲得了很多面試機會,選擇好意向的企業第二天就出發去面試了,小王早早地就到了公司準備面試,基本信息填完後就被HR帶到了大會議室進行第一輪面試。

在面試過程中,小王靠著優秀的表現、良好的談吐和較強的應變能力一路過關斬將,最後只有2個人進入了複試,小王和另一位求職者小李,最後面試官出了一道很新奇的題目:怎樣把0、5、6這幾個數字組合成為最大的數?

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兩位求職者聽到這個題目都震驚了,從來就沒見過這種形式的面試題,為了表現自己,小李搶先回答:這個問題很簡單,它們組成最大的數就是650。面試官聽後讓小李再仔細想一想。

這時小王站起來開始分析:一般按照常理來說,0、5、6三個數字組合為650沒什麼問題,但還存在特殊情況,剛剛只用到了基本的運算方法,忽略了另一種演算法,5的60次方,我覺得應該是這個答案。

面試官聽完小王的分析,滿意的點了點頭,說道:其實這個題目主要是為了考察應聘選手的發散思維,思考問題的能力,有時候想問題時要多思考,選擇多個解決方案,不要用固定思維模式。最終小王被錄取了。


有時候,其實一個很簡單的問題,在面試過程中,由於緊張或者其他原因,往往會大意,就會錯失機會。如果你邏輯清晰,更好地展現自己的綜合能力,才會更勝一籌,更容易獲得HR青睞。


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